Sự thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực

Ngành công nghiệp sản xuất của Nhật Bản gặp phải một vấn đề gây sốc là khoảng 1 triệu công nhân sẽ nghỉ hưu trong vòng 10 năm tới. Hơn nữa, theo số liệu khảo sát của Teikoku Databank về khuynh hướng doanh nghiệp không có người kế nhiệm cho thấy tỷ lệ các doanh nghiệp vừa và nhỏ không có người kế nhiệm là 65.2%, trên 60% doanh nghiệp vừa và nhỏ không có người kế nhiệm. Đây là sự thật mà đối với người Nhật chúng tôi không muốn tin. Ngoài ra, một doanh nghiệp nổi tiếng là 9"Okano Kogyo" cũng đã quyết định ngừng kinh doanh. Đây là một tổn thất tài sản trí tuệ đối với Nhật Bản.

Giải pháp đối phó với thực tế này của chúng ta là gì ?

- Cải thiện môi trường làm việc
- Hiệu suất của nhà máy
- Xây dựng hệ thống giáo dục
- Xây dựng career path
- Tạo ra doanh nghiệp có sức hút
- Khả năng truyền tải thông tin
- Cải thiện mặt đãi ngộ
- Cùng bắt đầu với những ngành công nghiệp khác nhau

Tham khảo tại đây:

[Ngành] Điều gì sẽ xảy ra với tình trạng thiếu hụt lao động trong tương lai? Giải thích lý do và biện pháp đối phó!！

[Doanh nghiệp vừa và nhỏ] 15 trường hợp đóng cửa doanh nghiệp vì thiếu người kế nghiệp! Lý do đóng cửa doanh nghiệp và liệu việc kinh doanh hay đóng cửa doanh nghiệp sẽ tốt hơn!

M&A総合研究所様より引用